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Foco no Empreendedorismo em Rede

Emprego acima dos quarenta: o outro lado do preconceito II

Publicado por em 01/02/17 em Carreira | 0 comments

Volto a escrever sobre este tema. Quando escrevi a primeira parte tínhamos um cenário totalmente diferente em nosso país. Hoje está instalada uma crise que dará muita dor de cabeça aos jovens e aos coroas… ainda. Neste meio tempo pensei bem e me arrisquei em uma área antes não explorada, aceitei a oferta de emprego em uma função que rebaixou meu salário e a minha função em registro, porém me colocou dentro de uma área antes não conhecida: a área financeira de uma empresa. Pode parecer simples, mas esta mudança trouxe um conhecimento que antes era apenas teórico da minha trajetória que foi baseada no administrativo. Por que fiz isso? Bem, com a idade deve vir a responsabilidade, um maior compromisso e sabedoria, muito importantes no desempenho de funções na área; e também em auditoria e outras áreas de...

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Emprego acima dos quarenta: o outro lado do preconceito I

Publicado por em 28/01/14 em Carreira | 0 comments

Logo após o meu artigo anterior, com a postagem sobre o desemprego acima dos 40, fui convidada para uma entrevista. Fui indicada por alguém que não me conhecia; conhecida de uma amiga minha. O Inegável Poder do QI. A entrevista de emprego A primeira pergunta ao telefone foi: Você esta empregada? A segunda, aquela que me tem feito tremer, foi: Qual a sua idade? Não estava no currículo e, para minha surpresa, a entrevistadora me disse, melhor assim, você esta disposta a aprender o que não sabe? Lida bem com trabalhos rotineiros? Respondidas as perguntas fui convidada a uma entrevista presencial. A última pergunta, para fechar o acordo, foi se eu aceitava um salário um pouco menor que a minha pretensão por três meses… sem ser pretensiosa, aceitei e estou empregada! Descobri que há um outro lado do preconceito, consegui...

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Desemprego acima dos 40: Falta de mão de obra qualificada ou preconceito?

Publicado por em 10/09/13 em Carreira, Opinião | 0 comments

Não há empregos para maiores de 40 anos, falta mão de obra qualificada no Brasil, preconceito? Ilegal, velado, mas real. Tenho acompanhado noticias e mais noticias sobre a falta de mão de obra especializada no Brasil, paralelamente acompanho outra situação, a falta de emprego para gente especializada que está acima dos 40 anos. Mão de obra qualificada Há grupos e mais grupos discutindo esta situação; não chegamos a conclusões a respeito da solução, mas podemos tranquilamente listar os sintomas do problema. Há tempos ouvíamos: “Se você falasse inglês…”, “Se operasse computadores…”, “Se operasse sistemas…“, “Se entendesse de gerenciamento de Projetos (…) Project… Corel Draw, SAP, HTML etc”. E para cada uma dessas solicitações, nos apressamos em estudar e adquirir os conhecimentos necessários, enquanto a vida nos ensinava o feeling necessário; depois de tanto preparo, e adequação… “Se você fosse...

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Dez dicas para utilizar o e-mail com eficácia

Publicado por em 28/02/13 em e-marketing, Ferramentas | 0 comments

Recebi estas regras em sala de aula no Curso de Comunicação Empresarial, são regras úteis para utilizar o e-mail com eficácia e que devem sempre ser lembradas. Quando conversamos esperamos que as pessoas observem certas regras de comportamento. O mesmo acontece com o uso do email. Infelizmente algumas pessoas ignoram as práticas das comunidades online. 1. Curto, direto e de fácil leitura Vá direto ao assunto, tente abordar um único assunto por mensagem, se for necessário divida-o em parágrafos. Use linguagem simples, sem gírias e sem abreviações que poucas pessoas conhecem. 2. Use o assunto com inteligência Use o campo assunto para conquistar a atenção do leitor; é a coisa que ele lê e que o leva a decidir se vai ler sua mensagem de imediato ou deixar para ler mais tarde ou até ignora-la. Ao invés de escrever...

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Como encontrar e manter funcionários comprometidos

Publicado por em 31/01/13 em Carreira | 0 comments

Este tema já esteve em discussão em rede social (Linkedin) e após algum tempo cheguei a algumas conclusões que não são definitivas mas, podem ser pertinentes para quem busca novos funcionários comprometidos e deseja um tipo de parceria produtiva. O comprometimento está ligado não só ao perfil pessoal do colaborador, empregado, funcionário, como queira chamar ele está ligado a uma série de ações que tornam o compromisso a única via a seguir. Localizar uma pessoa comprometida não é tarefa fácil, mas ela existe e eu conheço várias, capazes de vestir a camisa mesmo quando não recebem a contrapartida adequada. Nas discussões na rede social vieram a tona algumas necessidades do trabalhador para que este se torne ou demonstre seu compromisso e comprometimento; citados itens como salário atrativo, benefícios, ambiente de trabalho… Tudo isto é importante e eu desejo acrescentar...

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