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Empreendedorismo e Carreira

Os processos seletivos e as dinâmicas de contratação

Que o mercado de trabalho no Brasil está aquecido e que tem vivenciado momentos de muitas transformações, ninguém duvida. Este aquecimento tem promovido sérias mudanças nos processos seletivos que, com a concorrência cada vez mais acirrada entre os candidatos, tornam-se mais exigentes na hora preencher as vagas de empregos disponíveis.

No olho deste furacão, estão todos os setores envolvidos no processo de preenchimento destas vagas: De um lado, as empresas andam à caça de mão de obra qualificada, a um custo não muito alto; do outro, estão os profissionais em busca de cargos que oferecem melhores salários, estabilidade na carreira, benefícios e o cumprimento dos seus direitos; e, sobre todos eles, o governo, que faz de tudo para manter a situação sob o seu controle. Seja manipulando os juros e os impostos para manter em alta a oferta de emprego, ou oferecendo bolsas de estudos para a qualificação profissional da população.

Para um profissional que está em busca de uma nova oportunidade de emprego, este dinamismo se reflete diretamente nas entrevistas e nos processos seletivos que a maioria das empresas realizam, uma vez que procuram completar o seu quadro de funcionários com a melhor qualificação possível.

Modelo de processos seletivos

Abaixo, listaremos um dos modelos utilizados atualmente por algumas empresas, que mostram a dinâmica dos seus processos de contratação. Essa lista servirá tanto para orientar os jovens ingressantes no mercado, quanto para melhorar o entendimento de quem já se acostumou a participar nestes processos seletivos, mas que ainda não entendeu muito bem como se divide cada etapa do processo.

Triagem

Esta é a primeira fase do processo, nela é feita a:

  • Verificação dos requisitos indispensáveis do candidato;
  • A análise da carteira profissional;
  • E o preenchimento da ficha de solicitação de emprego.

Entrevista e seleção

Esta etapa faz parte do contato direto entre o candidato e o entrevistador, que:

  • Analisa a experiência profissional do candidato;
  • Analisa a sua situação econômica;
  • Avalia a aspiração profissional.

Avaliação psicológica

Esta parte do processo revela muito sobre a personalidade e capacidades individuais do candidato. Entre outras coisas aplica-se:

  • Uma avaliação de nível mental e de aptidões;
  • Provas de conhecimentos.
  • Dinâmicas de grupo

Informações sobre

Superadas as fases anteriores do processo, o candidato recebe os detalhes sobre:

  • Tipo de trabalho que irá executar;
  • Política salarial da empresa;
  • Benefícios sociais concedidos;
  • E a documentação necessária.

Informações de terceiros

É bem provável que a empresa realize uma sondagem com os conhecidos ou com antigos empregadores do candidato, para encontrar referências sobre a sua idoneidade moral.

Seleção médica

Esta, geralmente, é a última parte do processo, na qual o candidato passará por, ou deverá trazer a documentação referente ao:

  • Exame clínico;
  • Exame de audição e visão;
  • Exame de laboratório;
  • Consulta médica.

As informações contidas neste artigo são o produto de uma pesquisa apurada, que teve como base o livroAdministração: Teoria, Processo e Prática de Idalberto Chiavenato.

Na prática, poucas empresas seguem à risca as fases deste processo. Outras, inclusive, acrescentam mais etapas, além das que foram mencionadas neste texto.

Mas, mesmo considerando que somente as grandes corporações aplicam este modelo de seleção, é importante que o profissional esteja preparado para atender as exigências ditadas pelo mercado de trabalho. As grandes oportunidades costumam surgir apenas de vez em quando(quando surgem); por isso, nunca é demais estar prontos para quando elas aparecerem.

About Antonio Martins Jr.
Fundador e gestor do blog Enfoquenet. Bacharel em Administração de Empresas. MBA em Gestão Estratégica. Autodidata na maior parte do tempo. Webdesigner, com ênfase no WordPress desde o início do século. Aficionado em fotografia e jardinismo.

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